kewirausahaan

Merekrut dan menempatkan SDM

 Bilamana suatu perusahaan membutuhkan tenaga kerja baru,maka perusahaan akan merekrut ( menarik) atau mencari orang-orang yang mampu melakukan tugas-tugas untuk lowongan tersebut.untuk memilih orang yang tepat ,perlu dianalisis terlebih dahulu .artinya memberi gambaran secara umum tentang pekerjaan tersebut.

1.       Analisis Jabatan

Untuk dapat melaksanakan seleksi pada calon – calon pegawai dengan sebaik-baiknya ,maka perlu terlebih dahulu diketahui keterangan-keterangan yang lengkzp tentang jabatan yang hendak diisi.

Analisis jabata merupakan suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa,sehingga dari uraian tersebut dapat diperoleh keterangan-keterangan yang perlu untuk dapat menilai jabatan itu guna sesuatu keperluan.

2.       Manfaat analisis jabatan

analisa jabatan dapat dianggap merupakan alat bagi pimpinan dalam memecahkan masalah kemanusiaan. Ini disebabkan analisa jabatan dapat memberikan bantuan bantuannya dalam hal ,yaitu

-          Dalam penarikan ,seleksi,dan penempatan para pekerja

-          Dalam pendidikan

-          Dalam penilaian jabatan

-          Dalam perbaikan syarat-syarat pekerjaan

-          Dalam perencanaan organisasi dan dalam

-          Pemindahan dan promosi.